Manager People & Culture

مدير الأفراد والثقافة - الوصف الوظيفي: Bursting Silver الخلفية هي أفضل 100 مكان عمل في كندا مرتين وGreat Place to Work® لمدة 4 مرات، شركة Bursting Silver هي شركة خدمات احترافية تركز على تقديم الحلول التقنية للمنظمات غير الربحية الكندية والأمريكية، بما في ذلك الجمعيات المهنية والنقابات والهيئات التنظيمية والوكالات غير الحكومية. لدى Bursting Silver موظفون في جميع أنحاء كندا والولايات المتحدة، ونحن نفخر بثقافتنا الفريدة والاستمتاع أثناء العمل! نحن نبحث عن أعضاء الفريق الذين لديهم شغف بالناس والتكنولوجيا، ويدفعهم تقديم خدمة استثنائية، ويحبون إيجاد حلول إبداعية لحل المشكلات الصعبة. يقدم موظفونا دعم العملاء عبر منتجات الذكاء الاصطناعي والتطبيقات المستندة إلى الويب واستراتيجية تكنولوجيا المعلومات وتطبيقات الهاتف المحمول وتحليل الأعمال وإدارة المشاريع وترحيل البيانات وترقيات النظام ودعم التطبيقات. نظرة عامة على الدور نحن نبحث عن مدير وأفراد وثقافة للانضمام إلى فريقنا الموجه نحو الهدف على أساس دائم ودوام كامل. باعتبارك الممثل الوحيد للأشخاص والثقافة، ستكون نقطة الاتصال الرئيسية لتجربة الموظفين وتنمية الأفراد وفوائدهم، مع تقديم الدعم عبر مبادراتنا الإستراتيجية للأشخاص والمواهب. يعد هذا الدور مثاليًا للمرشحين الذين يتمتعون بخلفية "الموارد البشرية / اختصاصي الأفراد" ومجموعة مهارات متنوعة، والذين يستمتعون بفرصة النمو والتطوير. هذا دور عملي للأشخاص - في نفس الأسبوع الذي قد تقوم فيه بتحديث أرصدة الإجازات، وتدريب قائد الفريق، والتخطيط لتراجع شركتنا. من الذي نبحث عنه، أنت بطل ثقافة الأشخاص أولاً - أنت الصوت الطبيعي لموظفينا، أنت الطاقة الكامنة وراء احتفالاتنا، وتقاليدنا، واللحظات التي تجعل العمل ممتعًا، أنت تبني علاقات عميقة عبر جميع مستويات الشركة - يبحث عنك الموظفون، ويثقون في نزاهتك، ويعرفون أنك ستدافع عنهم بالنسبة لهم، أنت شخص طموح وخاضع للمساءلة - يمكنك تنفيذ حلول مبتكرة لحل المشكلات الصعبة - تمتلك عقلية التحسين المستمر - لا تعتمد على أمجادك وتعلم أن النمو ليس قائمة مرجعية. أنت ذكي، ورشيق، ومندفع - يمكنك تولي مهمة ما بشكل مباشر وتنفيذها. أنت تعلم أن أفضل الممارسات هي أفضل الممارسات فقط عندما تكون مناسبة - تفضل بناء الحل الصحيح لـ Bursting Silver بدلاً من قم باستيراد إطار عمل لأن الكتاب المدرسي يقول ذلك، فأنت توازن بين التفكير في الصورة الكبيرة والتنفيذ العملي - فأنت مرتاح في تصميم البرنامج بينما تدير العمل اليومي خلفه، أنت محاور قوي (باللغة الإنجليزية) وشخصية ودودة ومفيدة، كل ما يهمك هو الفريق. على الرغم من أننا قد لا نكون دائمًا في نفس المكان أو نعمل في نفس المشروع، إلا أننا دائمًا على اتصال ونتواصل مع بعضنا البعض لدعم بعضنا البعض. نحن نستفيد من التكنولوجيا إلى أقصى حد يهمك - بموظفينا وعملائنا ومجتمعك. يعد رد الجميل جزءًا مهمًا مما نقوم به المسؤوليات الرئيسية مدير الأفراد والثقافة، الذي يقدم تقاريره إلى كبير مسؤولي الاستشارات، مسؤول عن مجموعة من الواجبات والمهام بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي: خطة الثقافة والمشاركة ودعم المبادرات الثقافية على مستوى الشركة بما في ذلك الخلوات وبرامج التقدير والاحتفالات والدراسات الاستقصائية وأنشطة مشاركة الموظفين الأخرى. القنوات غير الرسمية، وتحديد الاتجاهات، والتوصية بالتحسينات التي تعزز ثقافة مكان العمل لدينا، دورة حياة الموظف وعمليات الأفراد، امتلاك وتنفيذ دورة حياة الموظف بأكملها - من الإعداد إلى الخروج من العمل وكل شيء بينهما، امتلاك وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وHiBob، بما في ذلك تحديثات البيانات، وطلبات إعداد التقارير، وتخصيصات النظام الأساسي، قيادة دورة حياة توظيف الموظفين الشاملة ومبادرات الدعم الوظيفي المبكر (برامج الدراسات العليا والتعاونية) إدارة خطط المزايا الكندية والأمريكية من خلال وسيطنا وكل منا مقدمو الخدمة دعم أنشطة تتبع الوقت بما في ذلك إدارة أرصدة الإجازات والطلبات والموافقات والتحديثات، الأداء والتطوير، شريك مع قادة الفريق لدينا فيما يتعلق باحتياجات التدريب على إدارة الفريق، امتلك عملية الأداء الشاملة بما في ذلك تسهيل المراجعات وحسابات المكافآت وتصميم وتنفيذ استراتيجيات النمو و/أو العلاج، إدارة شؤون علاقات الموظفين اليومية، والشراكة مع القيادة في الحالات المعقدة أو المتصاعدة، دعم التعلم والشركةالنائب. نتائج التطوير المهني من خلال المشاركة ومراقبة اكتمال منصات الطرف الثالث، البحث وتقييم فرص التعلم والتطوير الجديدة لتناسب اتجاه شركتنا واستراتيجيتها، الامتثال وأطر العمل، الحفاظ على وتحديث أطر تسوية الوظائف ونطاقات الرواتب لدينا باستخدام بيانات قياس السوق، بالشراكة مع القيادة، المساعدة في مراجعة وتقييم المخاطر وصيانة وثائق الامتثال لدينا، بما في ذلك العقود والسياسات ومتطلبات أهلية العمل، دعم استراتيجية الأفراد لدينا وتقديم المدخلات والمشورة لفريق القيادة لدينا، سيتم تعيين واجبات ومبادرات الأشخاص ذوي الصلة والثقافة والمواهب على النحو التالي: متطلبات الدور المطلوب: خبرة تقدمية في مجال الموارد البشرية / عمليات الأفراد لمدة 7 سنوات مع ما لا يقل عن 3 سنوات في منصب كبير الاختصاصيين العامين / قيادة الأفراد، بشكل مثالي في مجال التكنولوجيا و / أو الصناعات الاستشارية. خبرة مثبتة في مدخلات التخطيط الاستراتيجي، بما في ذلك تصميم الأدوار وتطبيق إطار المكافأة. القدرة على إدارة الأولويات المتنافسة المتعددة عبر مختلف أصحاب المصلحة. مهارات تحليلية وحل المشكلات ممتازة. مهارات تواصل وشخصية ممتازة. مهارات تنظيمية ممتازة والقدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية الصارمة. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق في بيئة سريعة الخطى السمات المرغوبة شهادة / مؤهل تعليمي إضافي أو خبرة معادلة في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال. تجربة امتلاك أنظمة معلومات الموارد البشرية والمزايا هي أصول كبيرة. تجربة مع عملية شهادة Great Place to Work. تجربة نشطة، أو اهتمام واضح، في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتبسيط العملية وزيادة الإنتاجية. ما نقدمه. حزمة رواتب ممتازة ومزايا شاملة، أفضل 100 مكان عمل في كندا مرتين وشركة معتمدة من Great Place to Work لمدة 4 أيام. أسبوع خلال أشهر الصيف وساعات عمل مرنة حول ساعات العمل الأساسية لدينا - بيئة عن بُعد أولاً مع مواقع عمل ومكاتب مرنة - مناسبات اجتماعية منتظمة للشركة، وليالي ألعاب، وملاذ سنوي مدفوع بالكامل للشركة - تشمل الوجهات الأخيرة سانت جون، وجمهورية الدومينيكان، وناشفيل، ورحلة بحرية في منطقة البحر الكاريبي - إجازة مدفوعة الأجر كبيرة بما في ذلك أيام الإجازة وأيام العافية وخيارات الإجازة الإضافية - الالتزام بالتواصل الفعال - اجتماعات منتظمة لجميع الأيدي تقدم شركة متعمقة التحديثات غداء وتعلم منتظم ومؤثر وجذاب فرص حقيقية للنمو والتطوير داخل الشركة جلسات تطوير مستمرة وقائمة على الفريق ومهنية وشخصية لتقديم طلب لهذا المنصب، يرجى النقر فوق "التقدم إلى المنصب" على الجانب الأيمن من هذه الصفحة. نطلب سيرة ذاتية حالية وخطابًا تقديميًا مختصرًا لمساعدتنا في تقييم مدى ملاءمتك لهذا الدور. ملاحظة: تقوم Bursting Silver بمراجعة جميع الطلبات يدويًا لأدوارنا المفتوحة. يستخدم ATS، BreezyHR، ميزات الذكاء الاصطناعي المحدودة لتقييم أصالة السيرة الذاتية وقابلية التطبيق. تظل جميع قرارات التوظيف من صنع الإنسان لضمان حصول كل مرشح على فرصة متساوية للتقييم القائم على السياق. يرجى ذكر كلمة **DILIGENTLY** ووضع علامة RMmEwMjo0NzgwOjg6Njg2OjA6MjJmYzo1MTliOjE= عند التقديم لتظهر أنك قرأت إعلان الوظيفة بالكامل (#RMmEwMjo0NzgwOjg6Njg2OjA6MjJmYzo1MTliOjE=). هذه ميزة تجريبية لتجنب مقدمي الطلبات غير المرغوب فيها. يمكن للشركات البحث في هذه الكلمات للعثور على المتقدمين الذين قرأوا هذا ورأوا أنهم بشر.